進みつつあるジェンダーレス社会について、私たち親は、娘や息子たちにうまく説明できるだろうか？　ジェンダー研究の第一人者に聞きます。

【上野千鶴子のジェンダーレス連載vol.13】SE女子頑張れ！ オジさんたちが過去、職場配慮差別した問題。

Q．最近はテレワークが増え、家にいる主婦たちも仕事の幅が増えたのではないでしょうか。例えば、介護のために退職を余儀なくされたという方も、再び仕事がしやすくなったと思いますが、どうでしょうか。

ジェンダーの研究者という立場からお話しをすると……。
ネガティブなデータを言いますが、いいですか？

Q．はい、お願いします。

昭和の内職は「マッチ棒を箱につめて何銭」の時代でしたが（笑）、テレワークは新しい内職です。
内職は、時給が安く、労働を買い叩かれることが多いのです。
もちろん、小さい子どものいる主婦や家族介護で仕事を辞めた人たちが、在宅勤務が可能になることで、確かに仕事が可能になるのは事実です。
でも、ITはただのツールです。ツールがあっても売るスキルがないと戦えません。
例えば、少数言語の翻訳能力があるとか、webデザインの能力があるとか、そういった自分だけのスキルがないと市場で買い叩かれます。

Q．結局、 自分のアピールできる長所がないとダメってことですね。

そう。東さんはライターというスキルがあるから、テレワークができているんですよね。

Q．スキル、ないです（笑）。「あなたの代わりはいくらでもいるよ」と言われて、仕事がなくなりそうで怖いです。新しい人がたくさん入ってくるので、〈しっかりやらなきゃな……〉と思います。ただ、誌面だけでなくwebがあることで、書く仕事の幅は広がっています。おっしゃるとおり、一般的にwebの単価は安いです（笑）。

確かにそう。仕事の幅は広がっているけれども、単価は上がらない。
テレワークの大きな問題は、労働者が横につながらないために交渉力がないことです。
だから会社には都合がいいのです。

Q．そうか。会社も言い値でお願いすることができたり、経費も安く済みますよね。交通費もかからない。

はい。実態はやはり、かつての内職と同じ。仕事の保証がなく、低賃金で買い叩かれます。

Q．そうかもしれませんね。主婦にしてみれば仕事に取り組みながら家事をしなければならない。結局、働く量が以前より多くなる。

そうです。だから〈市場価値のあるスキルを自分が持ってるかどうか〉が大事なんです。ZOOMなどのWEBアプリは、単なるツールにすぎません。

Q．スキルがあったうえで、ITのツールをどれだけうまく使いこなすか、ですよね。

内閣府の調査による令和2年度の年収別テレワーク実施率データがあります。

全体のテレワーク実施率はおよそ20％ですが、年収1,000万円以上では50％を超えます。年収とテレワーク実施率が相関しているのです。

東さんはどこに入りますか（笑）？

Q．いちばん上です。300万円未満です。

テレワークに置き換えられない仕事をしている人たちを「エッセンシャルワーカー」と呼びますが、感謝はしても待遇が良くなるわけではありません。
それに対して、年収1,000万円以上のプレーヤーだと半分以上がテレワーク。こういう人たちを「オンライン階級」と呼ぶ用語まで登場してしまいました。
そこでも格差が開いていきます。

Q．怖いです……。

データは赤裸々に語ります。
はい、それでは次を見ていきましょう。
夫と妻が共にテレワークをしている場合には夫が有利な場所を優先的に独占し、妻は台所の片隅に追いやられるとか、ひとりになれる場所がないとかの不満も耳にしました。それに妻のテレワークは子どもや宅配便などで寸断されます。それでもテレワークを続けているあいだに、夫にも変化が起きました。

テレワークを続けている間に、家事育児が増えましたか？　というもの。
見事に増えているのです。