株式会社キャリアデザインセンター
正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査するコンテンツ【データで知る「女性と仕事」】の第15回の調査結果をリリースしました。
▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-15/
調査結果抜粋
★ 2020年冬のボーナスは44.0％が「不満足」
★ 2019年より増えた人が18.8％なのに対し、減っている人は27.5％
★ 2019年と2020年のボーナスで、金額が増減した要因第1位は「会社の業績」
★ 冬のボーナスの使い道は、1位「貯金」、2位「生活費に充当」
調査詳細
【Q1. 2020年冬のボーナスはいくらでしたか？】
「2020年冬のボーナスの金額」を聞いたところ、「なし」が61.9%と断トツのトップ。2位は「10～19万円」（8.2％）、3位は「1～9万円」（7.6％）でした。
【Q2. 2020年冬のボーナスの満足度は？】
冬のボーナスの満足度は、「不満足」派が44.0％%と最多。「満足」派は16.2％のため、倍以上の差がつきました。
【Q3. 2020年冬のボーナスは2019年の冬と比べ、どのくらい増減した？】
「2020年冬と2019年冬のボーナスを比べどのくらい増減したか」を尋ねたところ、「変わらない」が53.7％で最多。ただ、増えている人が18.8％なのに対し、減っている人は27.5％だったため、減っている人の方が多いという結果になりました。
【Q4. 2020年冬と2019年冬のボーナスの「金額差」は何が要因？】
「2020年冬と2019年冬のボーナスの金額差は何が要因か？」を聞くと、最も多かったのは「会社の業績」（31.9%）。フリーコメントでは「新型コロナの影響」という回答が目立ち、新型コロナによって各企業の業績が苦戦したことが分かります。「その他」「わからない」といった回答を除くと、2位は「退職」（14.1%）、次いで「転職」（11.0%）。前職を離れたことがボーナス増減の要因となっているようです。
【Q5. 冬のボーナスの理想金額は？】
「冬のボーナスの理想金額」を尋ねたところ「50～99万円」が最も多く31.7％。次いで「30～39万円」（19.4％）、「40～49万円」（14.3％）でした。
Q5（理想の金額）とQ1（現実の金額）との差
Q.1の結果によると実際に2020年冬のボーナス（額面）で「50～99万円」もらった人は5.2%だったため、理想と現実に大きなギャップがあることが明らかに。「30～39万円」「40～49万円」についても、理想はそれぞれ19.4％、14.3％でありつつ、現実は6.5％、3.3％とかなり開きのある結果となりました。
【Q6. 2020年冬のボーナスは何に使う？】
【Q7. 2019年冬のボーナスは何に使った？】
「ボーナスの使い道」について尋ねたところ、2019年、2020年ともに、1位は「貯金」（19年25.5％、20年32.6％）、2位は「生活費に充当」（19年16.0％、20年15.6％）でした。2019年と2020年を比較して大きく減少したのは「旅行・レジャー」-7.2％（19年15.1％、20年7.9％）、「ファッション・美容」-3.2％（19年15.0％、20年11.8％）で、ここにも新型コロナの影響が現れているようです。
一方、2019年と2020年を比較して増加が見られたのは「貯金」+7.1％、「借金・ローン返済」+2.7％で、お金の使い方が「守り」になっている傾向だということが分かりました。
▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-15/
（調査概要）
●調査内容：第15回「冬のボーナスどうだった？」｜データで知る「女性と仕事」
●調査期間：2020年12月10日～12月20日
●有効回答数：789名
●調査対象：『女の転職type』会員
●調査方法： Web上でのアンケート
(過去に実施したアンケート)
第1回 「いつまで働く？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-1/
第2回 「女性の活躍って？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-2/
第3回 「面接って不安じゃない？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-3/
第4回 「仕事は楽しい？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-4/
第5回 「残業してる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-5/
第6回 「貯金できてる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-6/
第7回 「入社した人は活躍してる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-7/
第8回「応募資格は絶対？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-8/
第9回「コロナ禍は転職に影響した？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-9/
第10回「テレワークどうだった？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-10/
第11回「何の仕事に転職したい？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-11/
第12回「手に職ついてる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-12/
第13回「コロナで転職意欲は変化した？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-13/
第14回「エンジニアってどんなイメージ？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-14/
■『女の転職type』とは
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正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。
未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、
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マッチング機能も充実しているので、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。
■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
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本社所在地■〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金■5億5866万円
設 立■1993年7月8日
従業員数■660名（2020年9月30日現在）
代表者■代表取締役社長兼会長 多田 弘實
事業内容■
１.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
２.転職フェアの開催
３.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）
４.質の高い就職活動を情報誌、 イベント、 情報サイト、 人材紹介で支援する『type就活』サービス
５.パンフレット、 ノベルティー採用 HP 作成などのアウトソーシング事業
６.Webマガジン『20’s type』『エンジニアtype』『Woman type』の企画・編集・運営
など、 企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。
