Prtimes調査レポート

2020年冬のボーナスは44.0%が不満足。コロナ禍で使い道もより「守り」へ/『女の転職type』が働く女性にアンケート【第15回】

株式会社キャリアデザインセンター

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査するコンテンツ【データで知る「女性と仕事」】の第15回の調査結果をリリースしました。

▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-15/


調査結果抜粋
★ 2020年冬のボーナスは44.0%が「不満足」
★ 2019年より増えた人が18.8%なのに対し、減っている人は27.5%
★ 2019年と2020年のボーナスで、金額が増減した要因第1位は「会社の業績」
★ 冬のボーナスの使い道は、1位「貯金」、2位「生活費に充当」

調査詳細

【Q1. 2020年冬のボーナスはいくらでしたか?】

【Q1. 2020年冬のボーナスはいくらでしたか?】

「2020年冬のボーナスの金額」を聞いたところ、「なし」が61.9%と断トツのトップ。2位は「10~19万円」(8.2%)、3位は「1~9万円」(7.6%)でした。

【Q2. 2020年冬のボーナスの満足度は?】

【Q2. 2020年冬のボーナスの満足度は?】

冬のボーナスの満足度は、「不満足」派が44.0%%と最多。「満足」派は16.2%のため、倍以上の差がつきました。

【Q3. 2020年冬のボーナスは2019年の冬と比べ、どのくらい増減した?】

【Q3. 2020年冬のボーナスは2019年の冬と比べ、どのくらい増減した?】

「2020年冬と2019年冬のボーナスを比べどのくらい増減したか」を尋ねたところ、「変わらない」が53.7%で最多。ただ、増えている人が18.8%なのに対し、減っている人は27.5%だったため、減っている人の方が多いという結果になりました。

【Q4. 2020年冬と2019年冬のボーナスの「金額差」は何が要因?】

【Q4. 2020年冬と2019年冬のボーナスの「金額差」は何が要因?】

「2020年冬と2019年冬のボーナスの金額差は何が要因か?」を聞くと、最も多かったのは「会社の業績」(31.9%)。フリーコメントでは「新型コロナの影響」という回答が目立ち、新型コロナによって各企業の業績が苦戦したことが分かります。「その他」「わからない」といった回答を除くと、2位は「退職」(14.1%)、次いで「転職」(11.0%)。前職を離れたことがボーナス増減の要因となっているようです。

【Q5. 冬のボーナスの理想金額は?】

【Q5. 冬のボーナスの理想金額は?】

「冬のボーナスの理想金額」を尋ねたところ「50~99万円」が最も多く31.7%。次いで「30~39万円」(19.4%)、「40~49万円」(14.3%)でした。

Q5(理想の金額)とQ1(現実の金額)との差

Q5(理想の金額)とQ1(現実の金額)との差

Q.1の結果によると実際に2020年冬のボーナス(額面)で「50~99万円」もらった人は5.2%だったため、理想と現実に大きなギャップがあることが明らかに。「30~39万円」「40~49万円」についても、理想はそれぞれ19.4%、14.3%でありつつ、現実は6.5%、3.3%とかなり開きのある結果となりました。

【Q6. 2020年冬のボーナスは何に使う?】
【Q7. 2019年冬のボーナスは何に使った?】

【Q6. 2020年冬のボーナスは何に使う?】【Q7. 2019年冬のボーナスは何に使った?】

「ボーナスの使い道」について尋ねたところ、2019年、2020年ともに、1位は「貯金」(19年25.5%、20年32.6%)、2位は「生活費に充当」(19年16.0%、20年15.6%)でした。2019年と2020年を比較して大きく減少したのは「旅行・レジャー」-7.2%(19年15.1%、20年7.9%)、「ファッション・美容」-3.2%(19年15.0%、20年11.8%)で、ここにも新型コロナの影響が現れているようです。

一方、2019年と2020年を比較して増加が見られたのは「貯金」+7.1%、「借金・ローン返済」+2.7%で、お金の使い方が「守り」になっている傾向だということが分かりました。

▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-15/

(調査概要)
●調査内容:第15回「冬のボーナスどうだった?」|データで知る「女性と仕事」
●調査期間:2020年12月10日~12月20日
●有効回答数:789名
●調査対象:『女の転職type』会員
●調査方法: Web上でのアンケート

(過去に実施したアンケート)
第1回 「いつまで働く?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-1/

第2回 「女性の活躍って?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-2/

第3回 「面接って不安じゃない?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-3/

第4回 「仕事は楽しい?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-4/

第5回 「残業してる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-5/

第6回 「貯金できてる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-6/

第7回 「入社した人は活躍してる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-7/

第8回「応募資格は絶対?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-8/

第9回「コロナ禍は転職に影響した?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-9/

第10回「テレワークどうだった?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-10/

第11回「何の仕事に転職したい?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-11/

第12回「手に職ついてる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-12/

第13回「コロナで転職意欲は変化した?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-13/

第14回「エンジニアってどんなイメージ?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-14/

■『女の転職type』とは
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正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。
未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、
仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。
マッチング機能も充実しているので、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。

■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
————————————————————————–
本社所在地■〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金■5億5866万円
設 立■1993年7月8日
従業員数■660名(2020年9月30日現在)
代表者■代表取締役社長兼会長 多田 弘實
事業内容■
1.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
2.転職フェアの開催
3.人材紹介事業(厚生労働大臣許可 13-ユ-040429)
4.質の高い就職活動を情報誌、 イベント、 情報サイト、 人材紹介で支援する『type就活』サービス
5.パンフレット、 ノベルティー採用 HP 作成などのアウトソーシング事業
6.Webマガジン『20’s type』『エンジニアtype』『Woman type』の企画・編集・運営
など、 企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。

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