Prtimes調査レポート

ワーママの9割が「時間に追われる」ことが大変と回答!ワーママ以外の約4割がワーママの「時短勤務」がうらやましいと回答/ワーママとワーママ以外の意識調査『女の転職type』

株式会社キャリアデザインセンター

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査するコンテンツ【データで知る「女性と仕事」】の第27回の調査結果をリリースしました。

▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-27/


※本レポートでは、働きながら子育て中のワーキングマザーの方をワーママ、それ以外の方をワーママ以外と表記させていただきます。

調査結果抜粋
★現状の仕事に「満足」している人はワーママ以外よりワーママの方が多く約2倍
★ワーママの9割が「時間に追われる」ことが大変と回答
★ワーママでよかったこと1位は「時短勤務」、2位は「よかったと思うことはない」

調査詳細

【Q.1 あなたはワーママ(働きながら子育て中)ですか?


『女の転職type』の会員666名にアンケートをとった結果、ワーママが26.4%、ワーママ以外が73.6%でした。

【Q.2 現在の仕事の満足度は?


現在の仕事の満足度を尋ねたところ、ワーママの1位は「やや不満」36.9%、ワーママ以外の1位は「どちらともいえない」30.2%という結果でした。
「かなり満足」「やや満足」と答えた人がワーママ34.7%なのに対し、ワーママ以外は18.3%と、約2倍の差があることがわかりました。

【Q.3 現在の転職意欲は?


ワーママもワーママ以外も「今すぐ転職したい」が1位になっていますが、「3ヶ月以内に転職したい」も含めて、より短期間に転職したい人の割合は、ワーママ44.9%なのに対し、ワーママ以外は65.1%と高い結果になりました。家族や子供の事情に左右されやすいワーママは、今すぐ転職というよりも、時間をかけて転職を考える人が多いようです。

【Q.4 今後、管理職になりたい?


今後、管理職になりたいと思うかどうか尋ねたところ、ワーママもワーママ以外も1位は「できればなりたくない」という結果に。「絶対なりたくない」人も含めるとどちらも約4割の人が管理職になることに否定的です。
「ぜひなりたい」「できればなりたい」となりたい意向のある人の割合も大差はなく、ワーママ37.5%、ワーママ以外34.9%となりました。

【Q.5 3年後、どのくらいの年収がほしい?


3年後の希望年収について尋ねたところ、ワーママ442万円、ワーママ以外463万円とワーママ以外の方がやや高い平均金額となりました。
本調査では、以下のようにワーママの方がワーママ以外より年代が高い傾向がありました。

20代の割合は、ワーママが5.7%に対して、ワーママ以外は37.0%となっています。本来であれば、年齢が上がるにつれ平均年収は上がるものですが、ワーママの方が希望年収は低い結果となっています。ワーママは時短で働く人、世帯年収で考える人の割合も多いと考えられるため、このような差があるのかもしれません。

【Q.6 ワーママって大変(大変そう)と思うことは?


ワーママが実際に大変なところ(大変そうに見えるところ)を尋ねると、1位と2位にギャップはなく、それぞれ「時間に追われる」「周囲に気を遣わせる」となりました。「時間に追われる」についてはワーママの9割が回答しており、仕事と子育ての両立の難しさが見て取れます。
3位についてワーママは「給料が上がりにくい」となっており約半数の人が回答しています。ワーママ以外は「勤怠が乱れやすい」ことが大変そうと思っており、44.3%の人が回答しました。

【Q.7 ワーママでよかった(羨ましい)と思うことは?

※複数回答あり
ワーママでよかった(羨ましい)と思うこと1位は、いずれも「時短勤務」で3人に1人以上が回答しています。2位以下にはギャップがあり、ワーママの2位は「よかったと思うことはない」(30.1%)、3位は「リモートワーク」(23.3%)となっていますが、ワーママ以外の2位は「業務量を調整してもらえる」(25.7%)、3位は「勤怠が乱れても許されやすい」(23.3%)となっています。

【Q.8 ワーママにはどんな制度やサポートが必要?

※複数回答あり
ワーママに必要な制度やサポートについて尋ねたところ、ワーママもワーママ以外も、1位「会社・上司の理解」で約6割が回答。2位も同じく「時短勤務」で約5割の人が回答しました。
3位にはギャップがあり、ワーママは「リモートワーク」43.8%で、ワーママ以外は「勤怠の乱れをカバーするヘルプ体制」33.1%となりました。
ワーママは、「フレックス勤務」も34.7%と多い結果となっており、柔軟な働き方をすることで自分が担当する仕事は自分でやりきりたい気持ちが見て取れます。一方、ワーママ以外は「業務量の調整」30.6%も多いことから、ワーママにはヘルプ体制や配慮が必要と感じていることが伺えます。

【Q.9 ワーママって気を遣うな(遣われてるな)と思うことは?

※複数回答あり
ワーママって気を遣うな(気を遣われてるな)と思うことを尋ねたところ、ワーママもワーママ以外も、1位は「勤怠が乱れた時の急対応」で5割が回答。2位も同じく「急な仕事の依頼」で約4割の人が回答しました。
3位にはギャップがあり、ワーママは「飲み会の調整」28.4%で、ワーママ以外は「責任の思い仕事の依頼」22.4%となりました。

具体的なコメント、エピソードについては、サイト内でより詳しくご紹介しています。

▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-27/

※調査データ(グラフ)は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。

(調査概要)
●調査内容:第27回「ワーママってどう?」|データで知る「女性と仕事」
●調査期間:2021年5月14日~5月27日
●有効回答数:666名
●調査対象:『女の転職type』会員
●調査方法: Web上でのアンケート

(データで知る「女性と仕事」一覧)
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/

(過去に実施したアンケート) 
第1回 「いつまで働く?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-1/

第2回 「女性の活躍って?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-2/

第3回 「面接って不安じゃない?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-3/

第4回 「仕事は楽しい?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-4/

第5回 「残業してる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-5/

第6回 「貯金できてる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-6/

第7回 「入社した人は活躍してる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-7/

第8回「応募資格は絶対?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-8/

第9回「コロナ禍は転職に影響した?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-9/

第10回「テレワークどうだった?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-10/

第11回「何の仕事に転職したい?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-11/

第12回「手に職ついてる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-12/

第13回「コロナで転職意欲は変化した?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-13/

第14回「エンジニアってどんなイメージ?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-14/

第15回「冬のボーナスどうだった?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-15/

第16回「転職してどうだった?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-16/

第17回「コロナ禍の転職活動どうだった?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-17/

第18回「女性エンジニアの仕事観」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-18/

第19回「女性エンジニアの転職意識」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-19/

第20回「オフィスメイクどうしてる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-20/

第21回「オフィスファッションどうしてる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-21/

第22回「今どきの新入社員ってどう?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-22/

第23回「どうやって転職活動してる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-23/

第24回「5月病になったことある?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-24/

第25回「ジェンダーギャップ感じてる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-25/

第26回「代行サービス使ってる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-26/

■『女の転職type』とは
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正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。
未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、
仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。
マッチング機能も充実しているので、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。

■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
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本社所在地■〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金■5億5866万円
設 立■1993年7月8日
従業員数■660名(2020年9月30日現在)
代表者■代表取締役社長兼会長 多田 弘實
事業内容■
1.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
2.転職フェアの開催
3.人材紹介事業(厚生労働大臣許可 13-ユ-040429)
4.質の高い就職活動を情報誌、 イベント、 情報サイト、 人材紹介で支援する『type就活』サービス
5.パンフレット、 ノベルティー採用 HP 作成などのアウトソーシング事業
6.IT業界に特化した人材派遣サービス(厚生労働大臣許可 派13-315344)
7.Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』 『20’s type』 の企画・編集・運営など、 企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。

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