Prtimes調査レポート

管理職になりたくない女性が54.9%。尊敬できる女性の管理職がいる人は管理職志望度が高い傾向に/『女の転職type』が働く女性にアンケート【第29回】

株式会社キャリアデザインセンター

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査するコンテンツ【データで知る「女性と仕事」】の第29回の調査結果をリリースしました。

▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-29/


調査結果抜粋
★管理職になってよかった点は「自身の成長に繋がった」が1位
★管理職になりたい派39.1%に対し、なりたくない派は54.9%
★管理職になりたくない理由は「責任が重くなる」が1位
★尊敬できる女性の上司の有無が管理職になりたい気持ちに影響あり

調査詳細
【Q.1 管理職(リーダー職)の経験は?】


864名に管理職経験について聞いたところ、25.3%(219人)が「管理職経験がある」と回答しました。


年齢別で見てみると、20代では管理職経験があると答えた人が約1割しかいない結果になりました。30代では28.9%、40代では32.0%と3割近くの人が管理職経験があると答えており、年代が上がるにつれて管理職経験がある人が増えています。

【Q.2 管理職になってよかった点は?】


※複数回答あり

Q.1で管理職経験があると回答した人に、管理職になってよかった点を聞きました。1位は「自身の成長に繋がった」68.0%、2位は「自分の裁量でできる仕事が増えた」46.6%、3位は「給料が上がった」43.8%という結果になりました。

【Q.3 管理職になってよくなかった点は?】


※複数回答あり

管理職になってよくなかった点を聞いたところ、「責任が重くなった」が55.7%で1位となりました。続く2位は「面倒な仕事が増えた」47.0%、3位は「残業時間が増えた」35.2%でした。気持ちの面だけではなく業務量の面も、管理職になってよくなかったと感じるポイントになっていることがわかります。

【Q.4 管理職になってよかった、よくなかったエピソード】

《よかった派》
・自分の裁量で仕事ができるようになり、自分の責任で決めた仕様が製品に組み込まれた。その製品が社会の中で利用されることで、社会に貢献できる喜びを知った(30代/エンジニア系/東京)
・部署全体の方向性や会議にも参加できて、仕事のやりがいが増えた(30代/事務・経理・人事系/東京)

《よくなかった派》
・周囲から仕事をやって当たり前と扱われる。当たり前だけど弱っているとき悲しくなる(40代/事務・経理・人事系/大阪)
・男性が多い中で女性管理職は自分しかおらず、悩みがあっても気軽に相談できる人がいなくなってしまい、精神的に病んでしまった(30代/営業系/福岡)

【Q.5 今後、管理職になりたいと思う?】


Q.1で管理職経験がないと回答した人に、今後管理職になりたいかを聞きました。最も回答が多かったのは「あまりなりたくない」42.9%という結果になりました。「頑張ってなりたい」「機会があればなりたい」と答えた、管理職になりたい派が39.1%になるのに対して、「あまりなりたくない」「絶対なりたくない」と答えた、管理職になりたくない派が54.9%と、なりたくない派が上回る結果になりました。

【Q.6 管理職になりたい理由は?】


※複数回答あり

Q.5で管理職に「頑張ってなりたい」「機会があればなりたい」と答えた人に、なりたい理由を聞いたところ、1位は「自身の成長に繋がる」78.7%でした。次いで2位が「キャリアの幅が広がる」72.2%という結果で、成長意欲の高さがうかがえます。

【Q.7 管理職になりたくない理由は?】


※複数回答あり

対してQ.5で管理職に「あまりなりたくない」「絶対になりたくない」と答えた人に、なりたくない理由を聞きました。1位は「責任が重くなる」68.6%、2位は「残業時間が増えそう」50.8%、3位は「自分にできる自信がない」50.3%という結果になりました。
また「その他」の回答では「家庭との両立が不安」などの家庭との両立を気にかける声も多くありました。

【Q.8 職場に尊敬できる女性の管理職はいる?】


職場に尊敬できる女性の上司(管理職)がいるかを聞いたところ、「いる」と答えた人は27.4%でした。

【Q.9 尊敬できる女性管理職の有無は、管理職になりたい気持ちに影響する?】


職場に尊敬できる女性の上司(管理職)がいるかいないかは、管理職になりたい気持ちに影響があるかを聞きました。結果は「やや影響がある」が31.4%で最も多い回答数になりました。

また、Q.5の回答で分かった管理職の希望度合別に、尊敬できる上司の有無の割合を見てみると、管理職に「頑張ってなりたい」と答えた人で、「自分の職場に尊敬できる女性の管理職がいる」と答えた人の割合が最も高く40.0%という結果でした。「機会があればなりたい」やなりたくない派の人と比較しても高い割合であることから、モデルケースとなる女性の管理職がいることが管理職になることへの前向きな後押しになることがうかがえます。

具体的なコメント、エピソードについては、サイト内でより詳しくご紹介しています。

▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-29/

※調査データ(グラフ)は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。

(調査概要)
●調査内容:第29回「管理職ってどう?」|データで知る「女性と仕事」
●調査期間:2021年6月4日~6月17日
●有効回答数:864名
●調査対象:『女の転職type』会員
●調査方法: Web上でのアンケート

(データで知る「女性と仕事」一覧)
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/

(過去に実施したアンケート) 
第1回 「いつまで働く?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-1/

第2回 「女性の活躍って?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-2/

第3回 「面接って不安じゃない?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-3/

第4回 「仕事は楽しい?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-4/

第5回 「残業してる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-5/

第6回 「貯金できてる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-6/

第7回 「入社した人は活躍してる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-7/

第8回「応募資格は絶対?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-8/

第9回「コロナ禍は転職に影響した?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-9/

第10回「テレワークどうだった?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-10/

第11回「何の仕事に転職したい?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-11/

第12回「手に職ついてる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-12/

第13回「コロナで転職意欲は変化した?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-13/

第14回「エンジニアってどんなイメージ?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-14/

第15回「冬のボーナスどうだった?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-15/

第16回「転職してどうだった?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-16/

第17回「コロナ禍の転職活動どうだった?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-17/

第18回「女性エンジニアの仕事観」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-18/

第19回「女性エンジニアの転職意識」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-19/

第20回「オフィスメイクどうしてる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-20/

第21回「オフィスファッションどうしてる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-21/

第22回「今どきの新入社員ってどう?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-22/

第23回「どうやって転職活動してる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-23/

第24回「5月病になったことある?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-24/

第25回「ジェンダーギャップ感じてる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-25/

第26回「代行サービス使ってる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-26/

第27回「ワーママってどう?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-27/

第28回「教えて!今どきの結婚観」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-28/

■『女の転職type』とは
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正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。
未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、
仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。
マッチング機能も充実しているので、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。

■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
——————————————————————————–
本社所在地■〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金■5億5866万円
設 立■1993年7月8日
従業員数■660名(2020年9月30日現在)
代表者■代表取締役社長兼会長 多田 弘實
事業内容■
1.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
2.転職フェアの開催
3.人材紹介事業(厚生労働大臣許可 13-ユ-040429)
4.質の高い就職活動を情報誌、 イベント、 情報サイト、 人材紹介で支援する『type就活』サービス
5.パンフレット、 ノベルティー採用 HP 作成などのアウトソーシング事業
6.IT業界に特化した人材派遣サービス(厚生労働大臣許可 派13-315344)
7.Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』 『20’s type』 の企画・編集・運営など、 企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。

■ 本件に関するお問い合わせ先 ■
『女の転職type』事務局
URL: https://epfb.f.msgs.jp/webapp/form/21350_epfb_80/index.do

■ 求人掲載に関するお問い合わせ先 ■
URL:https://woman-type.jp/keisai/

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