いつの時代も同じだなって思いますよ。この方だって、新人のころは、絶対に先輩から気が付かないだのなんだの、言われてたと思うんですよ。だから、ただ順番が回ってきたってこと。そこで小言を言うか言わないかは、自分が新人だった頃に、どういう接し方をしてくれた先輩に今も感謝してるかを思い出して、その人を真似したらいいと思いますね。

私は企業勤めの経験がほとんどないし、あんまり、後輩がどうのっていうのに興味がないから参考にならないかもしれないんだけど……。この方、「私の価値観を古いのでしょうか」っておっしゃってるけど、確かにもう古いんだと思う。ここ何年か価値観は目まぐるしく変わっていますよね。ちょっと前には言えたことが、いまはもう言えないとか、思うことすら許されないみたいな、ある意味過激な変換期に来ている。だから、すごい速さで考え方を変えていかなきゃいけないなって感じる。しかもこの方、航空会社勤務なんですよね。想像するに、“女の園”で、ちょっとでも「生意気よ」なんて言ったら、パワハラだって言われちゃいそう。私の友達でいわゆる“お局さん”がいるんだけど、パワハラだって、2回も人事から呼び出されたんだって。感覚を変えないといけないよね。

私は、35までサラリーマンだったんですよ。

え、本当に？

そうなんです。だから、会社員と今の仕事のキャリアは、ちょうど半分ずつぐらいなんです。私は新卒で会社に入ったとき、マジでダメな新人だったんですよ。当時のことは、もう土に埋めたい！ 先輩が運転する車で平気で寝るとか、待ち合わせに遅れるとか、先輩が仕事してるのに休むとか、平気でしてました。体育会系の経験がなかったんで、上下関係っていうのが全くわかってなくて。仲良くなったら友達感覚だったし。実績も無いのに偉そうにぶってみたりして。だからもう若い人に苦言をいうよりも、当時の自分に「ちゃんとして」って言いに行きたいです。

さっきおっしゃってたけど、その当時よくしてくれた先輩とかいました？

いました、いました。いまだにちゃんと覚えてますし、ありがたかったなと思います。私は、怒ってもらえてありがたかったと思うタイプなんです。一方で、すごく素敵な先輩がいて。新人なんてできる仕事がほとんどないから、宅急便に出しておいてとか、電話とってとか、些末な仕事を全部頼まれるんですよね。でも、そういうことを全部自分でする先輩がいたんです。自分でやった方が早いと思ったんでしょうね。でも、どんな小さな仕事も、自分で率先して厭わずやるっていう気持ちがすばらしいなあと感動しました。いまだに、私もそうでありたいなって思いますよね。

先輩方とは今でも交流があるんですか？

いえ、ずっと会っていないんですが。連絡とれるくらいの距離にいるので、もし会えたら、当時のことを昨日のことのように楽しく話せると思いますね。

その先輩は、スーさんのことをどんな風に見ていたんでしょうね。

どうなんだろうな。「元気な人ね」とか「よく食べる人ね」とか言われたけど。

そっちですか（笑）

がんと怒ってくれる先輩もありがたかったし、そのときは怒らずに一呼吸置いて、あとで「こういうことやってたけど、ダメよ」って言ってくれる先輩もありがたかったし、 背中で見せてくれる先輩もありがたかったです。正面から向き合ってくれたと今も感謝してます。でも意地悪したり、噂をたてたりする人は、もう思い出さないですよ。

なるほど。じゃあ、言うべきことは言ってあげたほうがいいんですかね。

でも、この方の場合は、別に言わなくていいと思うかな。昔だったら、みんな10年20年と同じ会社に勤めて、先輩は後輩を育てるのが上がり前という文化がありましたけど、多分、いまの人たちは、3年でやめちゃったりする。HARUKOさんがいうように、考え方が変わっている、という点でいうと、みんなで下の人を育てていくみたいな発想自体がもう古いのかもしれない。お給料にちゃんと指導料まで入っているとは思えないし、無給でやるのは、ちょっと違うんじゃないかとも思う。注意するとしたら接客業だから、お客さんに迷惑かかるとこだけでいいのかも。そのときの伝え方も、相手をよく見てってことかな。

娘世代を見ていると、私たちの時代よりもみんな優しくて理解力はすごくある。だから、普通に言えばわかるんじゃないかな。変に気を使いすぎたりしないで「はいはい、そこ、手が止まってるよ。動いて」みたいに。そのとき、「私たちの若い頃はそんなことを言ったら怒られたわよ」なんて言っちゃうと、イラッとされちゃうわけで。必要なこと、まっとうなことだけを、心を持って言えば多分素直に受け取る気がするな。