株式会社MS-Japan
一方で冬ボーナスが「増えないと思う」と回答した方が75％。
株式会社MS-Japan(本社：東京都千代田区 代表取締役会長兼社長CEO：有本隆浩／以下MS-Japan 証券コード：6539)は、全国の管理部門・士業人材に調査を実施いたしましたのでお知らせいたします。
この度、MS-Japanが運営する管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career（エムエスキャリア）」は、【「今年の冬ボーナスへの期待」に関する実態調査】を発表いたしました。
本調査は、管理部門・士業のためのビジネスメディア「Manegy（マネジー）」にて全国の管理部門・士業を対象に調査しました。
本調査レポートの全データを見る
https://www.manegy.com/news/detail/10433
調査サマリー
・全国の会社員の「6割」が「今年の冬ボーナスに期待していない」
・大企業に勤める会社員でも、「期待していない」が「54％」
・今年の夏ボーナス「増えた」派は「36％」にとどまる
・冬ボーナスの支給額予想、中央値は「40万円以上～60万円未満」
・「120万以上」予想も16％ほど
・勤務先で自分の賃金の向上に「63.4％」が「期待できない」と回答
・20・30代の若手層でも、およそ半数が「期待できない」
調査結果の詳細
【「今年の冬ボーナスへの期待」に関する実態調査】
https://www.manegy.com/news/detail/10433
調査結果
１.【全国の会社員の「6割」が「ボーナスに期待していない」】
本調査では、まず冬のボーナスへの期待値に関して調査を実施。全国の会社員の「6割」が「ボーナスに期待していない」ことが明らかになりました。
また、企業規模が大きくなるほど、ボーナスに期待している割合は増える傾向にある一方で、従業員数1000人以上の大企業に勤める会社員でも、「ボーナスに期待していない」割合が「54％」を占め、期待していない派が多数であることがわかりました。
また、ボーナス額の増減予想とその理由についても調査を実施したところ、「増える」予想派も、「減る」予想派も、どちらも1位には「会社の業績」がランクインしました。
２.【今年の夏ボーナス「増えた」派は「36％」にとどまる】
続いて、今年の夏のボーナスの支給額の増減の実態についても調査を実施。
昨年と比べて「増えた」人は「36％」にとどまり、従業員数1000人以上の大企業でも、夏の時点で昨年からボーナスが増えたのは4割にとどまっていることが明らかになりました。
３.【冬ボーナスの支給額予想、中央値は「40万円以上～60万円未満」】
続いて、今年の冬のボーナスの支給額について予想を行ってもらったところ、中央値は「40万円以上～60万円未満」で、分布の山もこの層があてはまりボリュームゾーンとなることが明らかになりました。一方で、「120万以上」と予想している人も16％ほどを占めることがわかりました。
４.【賃金向上に、「63.4％」が「期待持てない」】
最後に、「勤務先で自分の賃金の向上に期待を持てているのか」についても調査を実施。「63.4％」が「期待できない」と回答していることが明らかに。
また、期待値については20・30代の若手層でも、およそ半数の「47.1％」が「期待できない」と回答していました。
本調査レポートの全データを見る
https://www.manegy.com/news/detail/10433
その他調査レポート
夏のボーナス支給額実態調査【2024】
URL：https://www.manegy.com/news/detail/9428/
調査概要
調査方法：WEBアンケート
調査対象：マネジーを利用している全国の管理部門ユーザー
調査テーマ：「今年の冬ボーナスへの期待」に関する実態調査
有効回答数：374人
調査実施日：2024年11月8日～11月17日
調査主体：株式会社MS-Japan（https://www.jmsc.co.jp/）
※本調査のグラフ内の構成比は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない場合がございます。
※調査結果の掲載・利用時につき、本調査で公開しているサムネイル・結果グラフ画像の使用を許可いたします。
■■本リリースの転載・利用に関するお願い■■
本調査結果を掲載・利用される場合は、出典「MS-Japan調べ（https://www.manegy.com/news/detail/10433）」と明記をお願いいたします。
MS-Japan（エムエスジャパン）
https://www.jmsc.co.jp/
創業より30年以上に渡り、経理・財務・人事・総務・法務・経営企画といった「管理部門」と、弁護士・公認会計士・税理士などの「士業」に特化し、人材紹介事業・メディア事業を行っています。
「人」と「情報」のマッチングをキーワードに、個人、企業、または社会の方々が当社と関わる中で､困っていること、悩んでいることを解決できる「心のサービス」をご提供しています。
総合転職サービス「MS Career（エムエスキャリア）」
https://www.jmsc.co.jp/career/
管理部門と士業に特化した、業界最大級の求人数を誇る転職サービス。「人材紹介」「求人検索」「スカウトサービス」の3サービスを展開。
特に人材紹介では、経営管理領域で圧倒的なシェアを誇っており、創業より30年以上に渡り培った経験とノウハウを生かし、ご希望のキャリアや条件に応じて転職のプロがサポートいたします。
X（旧Twitter）、Instagramにて転職・キャリアに関する有益な情報も発信中。
▼X（旧Twitter）
（https://twitter.com/MSJapan7373）
▼Instagram
（https://www.instagram.com/msjapan00/）
ビジネスメディア「Manegy（マネジー）」
https://www.manegy.com/
企業の経営管理領域と士業領域に特化したビジネスメディアです。
同領域に特化した人材紹介サービスで培ったノウハウを持ち管理部門と士業を知り尽くしたMS-Japanが運営する同メディアでは日々業務に役立つ情報やコンテンツを更新しています。
