企業を超えた女性リーダーの交流・学びのコミュニティ　10月1日より「Leaders&Mentorsプログラム」の提供を開始

Mentor For

2023年2月8日初回勉強会のゲストにジャーナリスト・浜田敬子氏が登壇決定

企業のD&I（Diversity & Inclusion）推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチングを提供する株式会社Mentor For（東京都渋谷区、代表取締役・池原真佐子）は、2022年10月1日より、企業を超えた女性リーダーの横断的な交流と学びの機会を創出するコミュニティ「Leadesr & Mentors（以下、L&Mプログラム）」の提供を開始致します。

「L&Mプログラム」提供の背景と目的

■背景
Mentor Forは2018年以来、延べ2000セッション超の社外メンタープログラムを企業に向けて提供*してきました。その中で、下記の2つの声を多くの企業からいただきました。

・組織内でマイノリティである女性管理職への機会提供として、社外の同じような立場の人との交流機会が欲しい
・組織を超えたネットワーキングの形成、互いの学びや成長の機会が欲しい

2022年３月の当社調査で、「社内のロールモデル不在」が女性活躍推進の課題であることも浮き彫りとなっています。（参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000037706.html）
これらの企業側からのニーズを背景に、2021年よりトライアルでのL&Mプログラムを実施し、大変好評であったことから、今回正式リリースする運びとなりました。　*（2022年3月現在）

■目的
・Mentor Forの社外メンター1on1プログラムという共通体験を通じて、組織を超えた女性リーダーのネットワーク形成
・利害関係を超えて共に学び、共感しあえる「ピアメンタリング」*の関係性を形成する
・次世代に向けた、ロールモデル・メンターとして、互いに学び、成長する
・日本の女性管理職のロールモデル不足・孤独を解消し、ジェンダーギャップ解消に貢献する

*ピアメンタリング：ピア(peer)は「仲間」の意味。共通のテーマを持つ人が定期的に集まり、互いの関心事や相談事を共有し、ともに考えることで相互成長を図ること。

プログラム概要

対象：社外メンタープログラム導入の各社の女性メンティ（原則管理職・管理職候補の方）
内容：1.年に6回の交流会（2022年度下期は、11,1,3月に開催予定）
　　　　キャリア形成、マネジメント、ライフプランなど、幅広いテーマを毎回設定します
　　　2. 年に2回の勉強会（2022年度下期は、2月に開催予定）
　　　　識者、著名人による講演や、様々な勉強会を実施します
　　　　※基本オンライン開催ですが、年に1回程度リアルでの交流会開催も予定しています
関連HP：https://mentorfor.jp/service/

2023年2月8日初回勉強会開催！ゲストにジャーナリスト・浜田敬子氏が登壇決定

2023年2月8日にオンラインにて開催するL&Mプログラム初回勉強会にジャーナリストの浜田敬子氏にゲストとしてお越しいただきます。詳細は2022年11月にイベントページにてお知らせさせていただきます。

【登壇者プロフィール】
■浜田敬子氏
1989年に朝日新聞社に入社。前橋、仙台支局、週刊朝日編集部を経て、99年からAERA編集部。副編集長などを経て、2014年からAERA編集長。編集長時代はネットメディアとのコラボレーションや1号限り外部の人に編集長を担ってもらう「特別編集長号」など新機軸に挑戦。2017年3月末で朝日新聞社退社し、世界12カ国で展開するアメリカの経済オンラインメディアBusiness Insiderの日本版を統括編集長として立ち上げる。2020年末に退任し、フリーランスのジャーナリストに。2022年8月に一般社団法人デジタル・ジャーナリスト育成機構を設立、代表を務める。

「羽鳥慎一モーニングショー」「サンデーモーニング」のコメンテーターを務めるほか、ダイバーシティや働き方などについての講演多数。著書に『働く女子と罪悪感』、『男性中心企業の終焉』（2022/10/20発売）

株式会社Mentor For（メンターフォー）