出産祝い金3人目以降200万円→300万円へ拡充、家族手当も全面増額 ―信和グループ、福利厚生を大幅強化

信和グループ

出生数10年連続過去最少。少子化が加速する時代に、社員が安心して子育てできる環境づくりを支援。家族手当の増額とあわせ、社員のライフイベントを会社全体で応援する体制をさらに拡充

信和ホールディングス株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役：前田裕幸、以下「当社」）は、社員とその家族の生活をより一層支援するため、2026年4月1日より、出産祝い金・家族手当を含む福利厚生制度を拡充いたしますのでお知らせいたします。

■ 制度拡充の背景
当社グループは、企業理念「人のよろこびを自分のよろこびとする」のもと、社員一人ひとりが安心して働き、家族とともに豊かな人生を送ることができる環境づくりに取り組んでまいりました。

厚生労働省が2026年2月に発表した人口動態統計速報によると、2025年の出生数は前年比2.1%減の約70.6万人となり、10年連続で過去最少を更新しました。国立社会保障・人口問題研究所の将来推計より約17年早いペースで少子化が進行しており、政府が年間3.6兆円規模の対策を講じるなかでも歯止めがかかっていない状況です。

建設業界においては、2024年4月の時間外労働上限規制の適用開始、2026年夏からの夏季休工の試行など、働き方改革が本格化しています。一方で、就業者の高齢化と若手人材の確保難が深刻化しており、福利厚生の充実を含めた「選ばれる企業」への転換が急務です。

出産祝い金の一般的な相場は1万円前後とされるなか、当社グループでは従来より1～3人目の合計で280万円という水準を設定してまいりました。今回の拡充では合計額を380万円に引き上げるとともに家族手当を全面的に増額し、「社員の家族を会社全体で応援する」姿勢をより明確に打ち出します。

■ 制度変更の概要

■ 代表コメント
「信和グループは、社員とその家族を大切にすることが、お客様や社会への貢献の原動力になると信じています。今回の制度拡充は、出産・子育てという人生の大きな節目を迎える社員に対し、会社として『安心して家族を増やしてほしい』というメッセージを形にしたものです。今後も、社員が誇りをもって長く働き続けられる環境づくりに取り組んでまいります。」

信和ホールディングス株式会社代表取締役前田裕幸

■ 信和グループのその他の主な福利厚生
当社グループでは、家族支援制度に加え、以下のような充実した福利厚生を整備しております。